Les entreprises ivoiriennes recherchent de plus en plus des profits capables de créer, d’innover et surtout de contribuer au développement du pays. Et c’est ce que le programme Work in Digital propose. La cérémonie officielle de clôture s’est tenue ce 19 février 2026, au Capitol Hôtel, pour célébrer la réussite de ces alumnus. Diplômés, formateurs, partenaires et parents ont répondu présent.
Programme Work in Digital : 100 jeunes prêts à l’emploi digital
Entre décembre 2024 à février 2026, le programme Work in Digital avait pour objet d’apporter aux jeunes ivoiriens, qui veulent se reconvertir, les compétences pour exercer le métier de Digital Creator. Pendant 6 mois, chaque cohorte de 25 apprenants a suivi une formation intensive, pratique et professionnelle pour renforcer sa capacité technique et créative en plus d’un accompagnement vers l’emploi et une mise en relation directe avec des entreprises. Ce19 février, 100 jeunes, dont 35 % de femmes, sont repartis avec une certification valorisante.
« Nous avons analysé l’écosystème de l’emploi en Côte d’Ivoire, et on s’est rendu compte que les métiers à fort potentiel sont tournés vers la création de contenu numérique et nous avons proposé le référentiel du Digital Creator, qui permet aux jeunes d’avoir les compétences qu’il faut pour accompagner les entreprises dans leur digitalisation », explique Raissa Banhoro, présidente de Simplon Côte d’Ivoire.
Simplon utilise la pédagogie active et pratique
Ces jeunes disposent désormais d’un savoir-faire qui leur ouvre des perspectives professionnelles dans l’économie digitale. Mais, qu’est-ce qui différencie un jeune issu du programme Work in Digital des autres candidats sur le marché de l’emploi ? A cette question, Cyrille Amani, chef de projet Work in Digital, répond :
« Simplon va sur la base de la pratique. Pendant tout leur cursus à Simplon, ils travaillent sur des projets réels. Donc, on fait venir des entreprises qui expriment leurs besoins et ils vont traduire ces besoins-là en solutions concrètes. On fait appel aux entreprises qui viennent voir le rendu de leur travail. Donc, il faut dire que Simplon utilise la pédagogie active et on travaille sur des projets réels. »
96% d’insertion pour 5000 jeunes depuis 7 ans
Depuis 7 ans, Simplon Côte d’Ivoire forme des talents qui répondent aux attentes des entreprises. On compte plus de 5000 jeunes formés avec un taux d’insertion de 96%. Preuve que l’écosystème ivoirien peut accueillir des jeunes. Sur 2706 candidatures au programme Work in Digital, seuls 100 candidats ont été retenus.
Ce qui démontre que le processus de sélection est rigoureux : tests en ligne, entretiens et deux semaines de mise en pratique pour vérifier la motivation et l’engagement. À la fin, chaque participant devient officiellement un Simplonien et prêt à conquérir le marché de l’emploi.
« Lorsque vous intégrez une entreprise vous devez avoir une valeur ajoutée et la valeur ajoutée que vous avez c’est votre culture, c’est votre créativité, votre capacité à être proactif. Donc utiliser l’intelligence artificielle oui mais il faudrait que l’intelligence artificielle soit aujourd’hui une aide pour vous. Il ne faudrait pas que l’outil se substitue à vos connaissances », recommande la présidente de Simplon.